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关于建立完善先进典型的培养选树和宣传机制的思考

来源:北票市公安局政治处  作者:   发表时间:2010年4月22日

抓好先进典型的培养,运用先进典型带动业务工作和队伍建设,是公安机关的优良传统,也是推动公安工作长远发展的一种有效途径。但是,有些地方在树立先进典型中还存在一些这样或那样的问题。那么,如何建立完善先进典型的培养、选树和宣传机制呢?深入调查和研究,我们认为选树先进典型,应做到以下“八要”。

一、选树先进典型,要善发掘、培养

先进典型,是指在日常工作、生活中进步快,水平高,可以作为学习榜样,具有时代进步性,大众认同性,能够激发人们奋发向上精神的人物。

任何先进典型被树立起来,都有一个发掘和培养的过程,这就需要我们的单位领导和政工部门具有敏锐的政治鉴别力和政治塑造力。俗话说:“千里马常有,伯乐不常有”。如果一个单位、一个领导的头脑中缺乏学习先进典型,运用先进典型的作用与意识,就不可能具备发现典型的敏锐洞察力,更谈不上培养、宣传先进典型。对于先进典型的识别不能只看现象不看本质,只有做到系统的看待,才能全面的,深入的把典型看透选准,进而才能选出好的先进典型人物。发掘出先进典型后还要注重培养,要开展多种立功创模活动,对他们的先进事迹进行宣传与表彰。特别是应定期与他们进行思想和工作交流,认真帮助他们分析自己的长处与不足,不断提高、完善他们。

二、选树先进典型,要善于选人

先进典型是一个部门、一个单位甚至全社会的学习榜样,起到标杆和旗帜的作用,对他们的选树是至关重要的。要在严肃、谨慎的基础上,通过考察、考评、评议推选出先进人物代表。而眼下,有些地方和部门在树立先进典型中具有随意性,他们打着树立先进典型的大旗,随意树了一些所谓的“先进典型”。把树立先进典型当成了硬指标,搞成了形式主义。因此,我们的政工部门要建立宁缺勿滥的评先机制。对于那些推选出的先进典型,要通过实际考察,工作考评,民主推选的办法使先进典型成为真实意义上的先进典型。

在选树时,要注重真实性与效应性相结合。所谓真实性就是先进典型的事迹是真实存在的,没有吹嘘、扩大成分,更不能是凭空捏造的。只有这样,才能具有说服力,站得住脚的,经得起时间的考验。所谓效应性,就是先进典型的事迹不是平平凡凡的,不是普通人能做到的,要具有一定的影响力、代表性,能在群众中得到共鸣,起到榜样、旗帜作用的。

三、选树先进典型,要做好宣传

成功推出一个先进典型,需要具备多方面的素质和条件,搞好宣传是必不可少。其中包括内部宣传和外部宣传。内部宣传,首先要充分利用本单位的会议经常性地宣传先进典型的事迹,号召同志们向他们学习。其次要争取上级部门的支持。善于总结先进典型的事迹材料,多在内部的一些简报、信息中广泛宣传先进典型的事迹,以此来提高他们在内部的影响力和知名度。外部宣传,主要是通过新闻媒体进行宣传,积极与新闻媒体沟通,利用报纸、电视、互联网等多种载体,向群众宣传典型人物的先进事迹,以打动群众的内心世界,得到群众的认可,努力做到家喻户晓。

四、选树先进典型,要及时快速

把典型人物的先进事迹及时进行宣传,好的工作经验、做法及时加以推广,也是提高公安工作战斗力不可缺少的有机成份。俗话说:“战机决定成败”。“及时”二字就表现出选树先进典型不能沉默等待,要抓住战机,主动出击。这就要求我们的政工部门要经常性地深入到各警种、各部门去捕捉广大民警身上的闪光点,深入挖掘发生在他们身上可歌可泣的鲜活事例。特别是在贯彻落实党和国家的某些方针、政策,履行上级部门交代的某项任务时,更要及时地挖掘出一些先进典型的事迹,对他们的成功经验、做法进行梳理、概括,不断提高先进典型的含金量,大张旗鼓地进行宣传,以此来发挥他们旗帜与榜样的作用,从而达到提高公安工作整体凝聚力、战斗力的效果。

五、选树先进典型,要做好表彰

每份成绩的背后都蕴涵着广大民警的辛勤与汗水。对于选树出的先进典型,我们要把精神奖励与物质奖励相结合,采用多种形式、多种方式,进行多层次、多方面的表彰。这也是体现从优待警的重要方面。同时还要让广大民警感受到先进不白当,老实人不吃亏,激励广大民警不断内强素质、外树形象,营造“人人争先进”的良好氛围。特别是在面对重大的紧急事件时还要打破常规,特殊情况特殊对待。例如:在迎国庆60华诞安保问题上,就采用了战地表彰的办法,把在安保过程中表现突出的民警,政工部门就打破了平时表彰名额限制,发现一个表彰一个,特别突出的可以先表彰后履行手续。让广大民警感受到先进就在身边,鼓舞了队伍的士气,提高了队伍的战斗力,让大家学有榜样,赶有目标,干有尽头,营造学先进,赶先进,当先进的氛围。

六、选树先进典型,要符合时代需求

每个先进典型,都必然要符合当时社会发展要求,有利于当时社会生产力发展。因此,在改革开放的今天,先进典型必须与当前党的事业,国家建设,社会前景紧密联系在一起,具有时代代表性、号召力,符合当前社会需求。否则,先进典型的感召力就不大,形不成气候。例如我们耳熟能详的雷锋,在提倡吃苦耐劳、不怕困难、乐于助人、勇与奉献的年代,用自己所信仰的共产主义思想,指引自己用实际行动为建设社会主义新中国做出了突出贡献,成为那个时代人们学习的榜样。在当前公安系统中也涌现出了不少先进典型,例如在开展三基建设工作过程中,提倡公安工作信息化的大环境下,江西省一普通农村派出所民警周俊军通过“滚动式”入户调查登记制度,及时采集各类信息,建立起覆盖广、全方位、多层次的情况信息网络,实现了信息主导警务,走上了全国县级公安局长培训班的讲台,成为了广大民警学习的榜样。

七、选树先进典型,要建立上下贯通的机制

一个先进典型的树立,要汇集多方面的力量,单靠一个单位或部门,是难以完成的。因此,各单位、各部门要在树立先进典型上形成共识。

基层单位的领导,要充分认识本单位人才的状况,对于工作中涌现出的典型事迹和典型人物,要积极向上级反映。政工宣传部门要充分挖掘典型人物的典型事迹,并向本局领导和上级公安机关汇报,争取支持。做到对于先进典型及时发现,及时反映,及时汇报,及时宣传。形成发现—挖掘—汇报—引起重视—大力宣传的良好格局。

八、选树先进典型,要做好各环节衔接

先进典型不是自动反映出来,而是要靠先进典型所处的单位和系统去发现和推介,这是一项系统的工程,其中包含了发现、培养、宣传、推介等多个环节,每一个环节都要具体的人和具体的部门去操作。

正是因为有多个部门和人员去做这项工作,所以往往会形成一件事情都可以管,又都不去管的状况,这就需要做好各个部门和人员之间的衔接,做到涉及到的相关人员高度关注,加强沟通,互相促进,共同做好。先进典型身边的同事要主动向政工部门沟通、介绍,政工部门要积极向上级汇报,争取支持,后勤保障部门要提供有力的保障,大家心往一处想,劲往一处使,互相帮助,互相促进,才能共同把选树的先进典型宣传好、推介好。

总之,选树先进典型是一项系统工程,需要公安机关各个部门之间相互衔接,形成上下贯通的渠道,把培养、选树、宣传等相关环节有机结合起来,才能做好这项工作,才能推动社会又快又好地发展。

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